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                                  就业指导

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                                  就业协议书的性质、特征和作用

                                  就业协议书的性质、特征和作用

                                  来源: 转载 时间: 2013-01-07

                                      从法律意义上说,协议书若要具有法律效力 ,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此 ,就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

                                  该协议应具有以下特征: 

                                  1、双方当事人意思表示必须相一致

                                  协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示 ,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立 。 

                                  2.、协议双方当事人法律地位平等

                                  协议的双方当事人 ,一方是毕业生,另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位 ,毕业生和用人单位的法律地位一律平等 ,双方没有上下和高低之分 。  

                                  3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

                                  协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的 。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。  

                                  4、协议是具有法律效力的行为

                                  协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此 ,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务 。

                                  就业协议书的作用

                                      就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章  ,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据 。   

                                      签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作 ,避免混乱 ,杜绝就业欺诈行为 ,维护高校毕业生就业工作严肃性 ,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施  。